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The Oxford Handbook Of Diversity In Organizations

The Oxford Handbook of Diversity in Organizations PDF
Author: Regine Bendl
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0199679800
Size: 46.89 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 635
View: 5226

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Description of the foundations of organizing and managing diversities, and multidisciplinary, intersectional and critical analyses on key issues.

The Oxford Handbook Of Diversity And Work

The Oxford Handbook of Diversity and Work PDF
Author: Quinetta M. Roberson
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0199736359
Size: 59.58 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Medical
Languages : en
Pages : 483
View: 5006

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Greater workforce diversity and business trends make the management of such diversity an important challenge for organizational leaders. The Oxford Handbook of Diversity and Work offers a comprehensive review of current theory and research and stimulates thoughtful and provocative conversation about future study of diversity in the workplace.

Diversit T Diversifizierung Und Ent Solidarisierung

Diversit  t  Diversifizierung und  Ent Solidarisierung PDF
Author: Edeltraud Hanappi-Egger
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658086068
Size: 36.79 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Social Science
Languages : de
Pages : 299
View: 1208

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Edeltraud Hanappi-Egger und Regine Bendl präsentieren mit Ko-AutorInnen eine Standortbestimmung der Diversitätsforschung in Organisationen im deutschsprachigen Raum. Sie bieten WissenschaftlerInnen, PraktikerInnen und Studierenden sowie am Thema interessierten Personen einen Überblick über den aktuellen Diskurs der betriebswirtschaftlichen Diversitäts- bzw. Diversitätsmanagementforschung mit Bezug auf Ansätze der Intersektionalität, Diskriminierung und(Un-)Gleichbehandlung. In den Beiträgen widmen sich die AutorInnen Themenbereichen, wie Problematiken von Diversifizierung und (Ent)Solidarisierung, Diversitätsdiskurse im internationalen Vergleich, intersektionale Diversitätskonzepte und Implementierungsstrategien von Diversitätsmanagement.

Handbuch Frauen Und Geschlechterforschung

Handbuch Frauen  und Geschlechterforschung PDF
Author: Ruth Becker
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3531919725
Size: 30.77 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 959
View: 7441

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Das Handbuch der Frauen- und Geschlechterforschung bietet mit seinen Beiträgen zu über 100 Stichworten einen fundierten Überblick über die Entwicklung und den aktuellen Stand der deutschsprachigen und internationalen Frauen- und Geschlechterforschung. Es eignet sich insbesondere als Nachschlagewerk für Forschung und Lehre. Die Aufsätze behandeln zentrale Fragen der Frauen- und Geschlechterforschung aus unterschiedlichen Disziplinen (Soziologie, Pädagogik, Politik, Geschichte, Theologie, Philosophie, Kultur, Medizin, Psychologie, Wirtschaft, Recht, Technik- und Naturwissenschaften) und auf unterschiedlichen Ebenen: Das Spektrum der Beiträge reicht von den theoretischen Konzepten zum Geschlecht über Methoden der Frauen- und Geschlechterforschung bis zu zentralen Forschungs- und Arbeitsfeldern. Die Artikel bieten eine Übersicht über die jeweiligen zentralen Definitionen, grundlegenden Studien und Debatten sowie über die aktuellen (Forschungs-)Ergebnisse des vorgestellten Themenbereichs und geben einen Ausblick auf Forschungsfragen und Zukunftsvisionen.

Arbeits Und Organisationspsychologie

Arbeits  und Organisationspsychologie PDF
Author: Friedemann W. Nerdinger
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662566664
Size: 63.57 MB
Format: PDF
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 731
View: 7696

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Dieses erfolgreiche Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 4. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist »organisationale Sozialisation«? – Ob für die Prüfung oder für die Praxis – hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet ...

Public Management

Public Management PDF
Author: Adrian Ritz
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658258756
Size: 75.97 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 645
View: 4585

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"Public Management" stellt Führungskräften öffentlicher Institutionen ein IOP-Konzept mit Instrumenten des Innovations- und Informationsmanagements (I), der organisatorischen Gestaltung (O) und des Personalmanagements (P) zur Verfügung und unterstützt den gegenwärtigen Strategie-, Struktur- und Kulturwandel. Sechs Fallstudien aus Verwaltung, Schule und Krankenhaus sowie 16 Praxisfenster, die von Experten aus Dänemark, Deutschland, Österreich und der Schweiz verfasst wurden, vertiefen praxisnah die konzeptionellen Inhalte. Für die 4. Auflage wurde das Buch vollständig aktualisiert.

Teamkonstellation Und Betriebliche Innovationsprozesse

Teamkonstellation und betriebliche Innovationsprozesse PDF
Author: Manfred Bornewasser
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658073861
Size: 74.46 MB
Format: PDF, ePub
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 375
View: 2442

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Dieses Buch beantwortet die Frage, wie sich die Innovationsfähigkeit von Unternehmen im demografischen Wandel erhalten oder sogar steigern lässt. Dabei sehen die Autoren Diversität – gerade auch im Bereich von Kompetenz, Wissen und Alter – als Erfolgsfaktor für Innovationen an. Hier ist von entscheidender Bedeutung, die grundlegenden Kommunikations- und Koordinationsprozesse in den Teams genauer zu analysieren. Aus unterschiedlich gewonnenen Befunden verschiedener Disziplinen entwickeln die Autoren praxisnahe Werkzeuge, die helfen, Herausforderungen auf der praktischen Ebene des betrieblichen Alltags besser zu bewältigen. Darüber hinaus werden diese Werkzeuge aus der Perspektive der betrieblichen Praxis evaluiert.

Handbuch Karriere Und Laufbahnmanagement

Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement PDF
Author: Simone Kauffeld
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3662487500
Size: 43.99 MB
Format: PDF, ePub
Category : Psychology
Languages : de
Pages : 1069
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Dieses Handbuch bietet einen interdisziplinären Einblick in verschiedene Forschungs- und Anwendungsfelder des Laufbahnmanagements sowie der Karriereplanung. Die thematische Bandbreite der einzelnen Beiträge reicht von der Berufswahl über die Laufbahnentwicklung, Laufbahnphasen, Laufbahnerfolg, Laufbahnberatung, Karriereentwicklung in Organisationen bis hin zu Austritt aus dem Erwerbsleben, Karriere-Coaching und weiteren Themen. Jedes Thema wird einheitlich gegliedert vorgestellt: Auf ein verständliches Fallbeispiel folgen Hinweise zur aktuellen Relevanz des Themas, ein Überblick über den aktuellen Forschungsstand sowie ein Fazit für die Praxis. Damit liegt ein gleichzeitig fundiertes wie praxisnahes Handbuch für Personaler, Laufbahnberater, Wissenschaftler und Studierende vor.

Diversit T An Hochschulen

Diversit  t an Hochschulen PDF
Author: Regina Aichinger
Publisher: BoD – Books on Demand
ISBN: 3752655682
Size: 18.49 MB
Format: PDF, Docs
Category : Education
Languages : de
Pages : 440
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Die vorliegende Ausgabe der ZFHE ermöglicht einen spannenden Einblick in die Diversity-Aktivitäten an Hochschulen und soll den Akteur*innen im DACH-Raum Anregungen, aber auch Bestätigung geben, weiter auf dem Weg zu bleiben, Hochschulen zu einem inklusiven Raum werden zu lassen. Die einzelnen Beiträge befassen sich von der Mikroebene der Lehrveranstaltung über die Mesoebene der Studiengänge bis hin zur Makroebene der Hochschule und häufig auch über mehrere Ebenen hinweg mit Diversität, Exzellenz und Inklusion an Hochschulen.

Personalmanagement F Hrung Organisation

Personalmanagement   F  hrung   Organisation PDF
Author: Wolfgang Mayrhofer
Publisher: Linde Verlag GmbH
ISBN: 3709407184
Size: 13.74 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 544
View: 6823

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Das Standardlehrbuch neu bearbeitet Personalmanagement – Führung – Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen Kontexten – von Unternehmen über Nonprofit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen – beschäftigt. Die Autoren führen auf der Basis eines verhaltenswissenschaftlichen Zugangs Studierende und interessierte Wirtschaftspraktiker in den zentralen betriebs- und sozialwissenschaftlichen Bereich „Menschen in Organisationen“ ein. Hintergrund der Beiträge ist die Frage: Wie entstehen Annahmen, sogenannte Wirklichkeiten, auf deren Basis Organisationen und die in ihnen tätigen Personen handeln? Sich daraus ergebende praktische Fragen sind zBWie gelingt Führung?Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet?Was ist bei der Personalauswahl wichtig?Wie motiviert man andere?Fragen wie diese werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Eine Web-Plattform mit Videos und weiterem Material unterstützt die Auseinandersetzung mit den Inhalten.

Ethnographie Und Diversit T

Ethnographie und Diversit  t PDF
Author: Halyna Leontiy
Publisher: Springer-Verlag
ISBN: 3658219823
Size: 41.68 MB
Format: PDF, Docs
Category : Social Science
Languages : de
Pages : 436
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Im Mittelpunkt des Bandes steht die ethnografisch orientierte Forschungspraxis. Sie wird im Spiegel der in den Kultur- und Sozialwissenschaften aktuell kontrovers verhandelten Konzepte Diversität und Intersektionalität reflektiert. Besondere Aufmerksamkeit wird der Frage gewidmet, wie Forschende mit dem methodischen Problem der Produktion, Reproduktion und Reflexion von Kategorien umgehen. Welche Kategorien werden schon an das ‚Feld‘ herangetragen, später revidiert oder verfestigt und welche Kategorien begleiten schließlich den Interpretationsprozess und welche konstituieren die Ergebnisdarstellung? Wie und warum entstehen sie? Und nicht zuletzt: Wie werden durch (Forschungs-)Kategorien spezifische Erlebniswelten menschlicher Vielfalt mit hervorgebracht oder transformiert? Der InhaltKonzeptionelle Grundlagen • Diversität und Inklusion in Bildungskontexten • Interkultur in der Diversität • Diversität im Spannungsfeld von Körper, Geschlecht und Behinderung Die HerausgebendenDr. Halyna Leontiy ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für Gender- und Diversitätsforschung (ZGD) an der Universität Tübingen und seit November 2019 Gastwissenschaftlerin am Interdisziplinären Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (InZentIM) der Universität Duisburg-Essen.Dr. phil. Miklas Schulz vertritt seit dem Sommersemester 2019 die Professur Inklusive Pädagogik und Diversität am Institut für Erziehungswissenschaft der Universität Duisburg-Essen und ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter (beurlaubt) am Institut für Sonderpädagogik an der Leibniz Universität Hannover.

Modern Perspectives On Organization Theories

Modern Perspectives on Organization Theories PDF
Author: Anna Lena Bischoff
Publisher: GRIN Verlag
ISBN: 3640800400
Size: 57.28 MB
Format: PDF, Mobi
Category :
Languages : de
Pages : 36
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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: -, Vaxjo Universitet, Sprache: Deutsch, Abstract: Organization Theory and its many insights into the twists and turns of organizations have found profound encouragement by theorists. Now it is the practitioners turn to speak up. Rethinking the theories being developed over the last centuries and approaching them critically sheds new light on the theories applicability in "real life." To highlight the gap or the cohesiveness of practice and theory we choose to apply the theories from "The Oxford Handbook of Organization Theories" on topics I found worth discussing. Due to the diversity of the theoretical subjects, I decided to opt for five different examples, which approach the theories with all their aspects."

The Oxford Handbook Of Gender In Organizations

The Oxford Handbook of Gender in Organizations PDF
Author: Savita Kumra
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0199658218
Size: 55.83 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 548
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The issue of gender in organizations has attracted much attention and debate over a number of years. The focus of examination is inequality of opportunity between the genders and the impact this has on organizations, individual men and women, and society as a whole. It is undoubtedly the case that progress has been made with women participating in organizational life in greater numbers and at more senior levels than has been historically the case, challenging notions that senior and/or influential organizational and political roles remain a masculine domain. The Oxford Handbook of Gender in Organizations is a comprehensive analysis of thinking and research on gender in organizations with original contributions from key international scholars in the field. The Handbook comprises four sections. The first looks at the theoretical roots and potential for theoretical development in respect of the topic of gender in organizations. The second section focuses on leadership and management and the gender issues arising in this field; contributors review the extensive literature and reflect on progress made as well as commenting on hurdles yet to be overcome. The third section considers the gendered nature of careers. Here the focus is on querying traditional approaches to career, surfacing embedded assumptions within traditional approaches, and assessing potential for alternative patterns to evolve, taking into account the nature of women's lives and the changing nature of organizations. In its final section the Handbook examines masculinity in organizations to assess the diversity of masculinities evident within organizations and the challenges posed to those outside the norm. In bringing together a broad range of research and thinking on gender in organizations across a number of disciplines, sub-disciplines, and conceptual perspectives, the Handbook provides a comprehensive view of both contemporary thinking and future research directions.

The Routledge Companion To Talent Management

The Routledge Companion to Talent Management PDF
Author: Ibraiz Tarique
Publisher: Routledge
ISBN: 1315474697
Size: 16.45 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 584
View: 2757

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The field of Talent Management has grown and advanced exponentially over the past several years as organizations, large and small, public and private, global and domestic, have realized that to gain and sustain a global competitive advantage, they must manage their talents effectively. Talent Management has become a major theoretical and empirical topic of intellectual curiosity from various disciplinary perspectives, such as human resource management, arts and entertainment management, international management, etc. This Companion is an indispensable source that provides an authoritative, in-depth, and comprehensive examination of emerging Talent Management topics. Divided into five thematic sections that provide a unique overarching structure to organize forty-one chapters written by leading and renowned international scholars, this Companion assesses essential knowledge, trends, debates, and avenues for future research in a single volume: Evolution and Conceptualization of Talent Management; The External Context of Talent Management; The Internal Context of Talent Management; Individuals, Workforce, and Processes of Talent Management; and Outcomes of Talent Management. In this way, the Companion is essential reading for anyone involved in the scholarly study of Talent Management, including academic researchers, advanced postgraduate and graduate students, and management consultants. For further debate on Talent Management, readers might be interested in the supplementary volume Contemporary Talent Management: A Research Companion, sold separately.

The Oxford Handbook Of Workplace Discrimination

The Oxford Handbook of Workplace Discrimination PDF
Author: Adrienne J. Colella
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0199363641
Size: 18.78 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 488
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Increasing workplace diversity has given rise to growing intergroup challenges that persistently manifest in discrimination. An emerging science in psychology, sociology, and management has yielded useful evidence to be brought to bear on the important problem of discrimination, but current literature is either focused on social (rather than work) settings, on legal (rather than interpersonal) issues, or on the general phenomenon of diversity instead of the social problem of discrimination in action. Edited by Adrienne J. Colella and Eden B. King, The Oxford Handbook of Workplace Discrimination provides readers with a broad and interdisciplinary review of state-of-the-art research on discrimination in the workplace. In this volume, Colella, King, and their contributing authors tackle the unique experiences of people from diverse perspectives and communities (including religious minorities, gay and lesbian workers, and people with disabilities); the myriad of ways in which discrimination can manifest and its overall consequences; explanations for discrimination; and strategies for reduction. This Handbook will propel future scholarship by clearly outlining the substantive questions, methods, and issues for the future ahead.

The Oxford Handbook Of Organizational Paradox

The Oxford Handbook of Organizational Paradox PDF
Author: Wendy K. Smith
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0198754426
Size: 31.67 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 528
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The notion of paradox dates back to ancient philosophy, yet only recently have scholars started to explore this idea in organizational phenomena. Two decades ago, a handful of provocative theorists urged researchers to take seriously the study of paradox, and thereby deepen our understanding of plurality, tensions, and contradictions in organizational life. Studies of organizational paradox have grown exponentially over the past two decades, canvassing varied phenomena, methods, and levels of analysis. These studies have explored such tensions as today and tomorrow, global integration and local distinctions, collaboration and competition, self and others, mission and markets. Yet even with both the depth and breadth of interest in organizational paradoxes, key issues around definitions and application remain. This handbook seeks to aid, engage, and fuel the expanding interest in organizational paradox. Contributions to this volume depict how paradox studies inform, and are informed, by other theoretical perspectives, while creating a resource that enables scholars to learn about and apply this lens across varied organizational phenomena. The increasing complexity, volatility, and ambiguity in our world continually surfaces paradoxical dynamics. Thus, this handbook offers insights to scholars across organizational theory.

The Oxford Handbook Of Organizational Change And Innovation

The Oxford Handbook of Organizational Change and Innovation PDF
Author: Marshall Scott Poole
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0192584804
Size: 72.67 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 736
View: 7318

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Organizational change and innovation are central and enduring issues in management theory and practice. Dramatic changes in population demographics, technology, competitive survival, and social, economic, and environmental health and sustainability concerns means the need to understand how organizations repond to these shifts through change and innovation has never been greater. Why and what organizations change is generally well known; how organizations change is therefore the central focus of this Handbook. It focuses on processes of change — or the sequence of events in which organizational characteristics and activities change and develop over time — and the factors that influence these processes, with the organization as the central unit of analysis. Across the diverse and wide-ranging contributions, three central questions evolve: what is the nature of change and process?; what are the key concepts and models for understanding organization change and innovation?; and how should we study change and innovation? This Handbook presents critical evolving scholarship from leading experts across a range of disciplines, and explores its implications for future research and practice.

Oxford Handbook Of Strategy Implementation

Oxford Handbook of Strategy Implementation PDF
Author: University Distinguished Professor Emeritus Distinguished Research Fellow Michael A Hitt
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0190650230
Size: 18.33 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category :
Languages : en
Pages : 552
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Good strategies can fail because they are poorly implemented. Behind this straightforward statement is a complex reality. This innovative volume explores various aspects of strategy implementation, a process that is as challenging as it is important. For strategies to be implemented effectively, firms must have the right resources and capabilities available. Available resources must be integrated in ways that create the capabilities needed and then those capabilities must be leveraged to effectively implement the strategy in order to create and sustain a competitive advantage. This handbook focuses on how strategy implementation is influenced by resources and governance, human capital and management of it, and accounting-based control systems. It examines how the dynamic, competitive, and international environment increases the importance of knowledge and its acquisition, effective governance as a signal of proper incentives, the interaction of legality and legitimacy, and the connections between compliance and enforcement. Because people implement the strategies through the completion of their job tasks and achievement of their job-related goals, the second section explores how changes in workforce demographics have influenced and may influence strategy. Major factors include the greater proportion of older workers and the increasing role women play in leadership. Acquiring, developing, and having a motivated work force is critical to implementation, whether and how best practices spread is explored, as is the effectiveness of setting goals. Controlling managerial behavior plays a critical role in the implementation of strategies, and is the focus of the third section on accounting-based control systems. These can be helpful both in identifying inappropriate behaviors and in promoting positive managerial actions to achieve desired financial outcomes. They can also encourage experimentation and creativity. The effectiveness of accounting and accountability systems is influenced by four dimensions, including the intended users, standards of compliance, enforcement criteria, and the assurance process.

The Oxford Handbook Of Human Resource Management

The Oxford Handbook of Human Resource Management PDF
Author: Peter Boxall
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0192549200
Size: 23.38 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages :
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HRM is central to management teaching and research, and has emerged in the last decade as a significant field from its earlier roots in Personnel Management, Industrial Relations, and Industrial Psychology. People Management and High Performance teams have become key functions and goals for manager at all levels in organizations. The Oxford Handbook brings together leading scholars from around the world - and from a range of disciplines - to provide an authoritative account of current trends and developments. The Handbook is divided into four parts: * Foundations and Frameworks, * Core Processes and Functions, * Patterns and Dynamics, * Measurement and Outcomes. Overall it will provide an essential resource for anybody who wants to get to grips with current thinking, research, and development on HRM.